Проблема «теневой» занятости – одна из актуальных на сегодняшний день.
В основном это распространено в коммерческих организациях и предприятиях, у индивидуальных предпринимателей.
Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Однако наличие такого работника может оказаться для работодателя бомбой замедленного действия.
В рамках надзорно-контрольных мероприятий, проведенных Инспекцией в ООО «Эверест» было установлено, что 7 работников Общества, занимающимся деятельностью ресторанов и кафе, работали без оформления трудовых отношений, что противоречит требованиям законодательства РФ.
По итогам проверки работодателю было выдано предписание с требованиями оформить трудовые отношения с работниками в письменной форме, произвести все необходимые отчисления в фонды.
Виновные лица были подвергнуты административному штрафу.
Аналогичные нарушения были так же выявлены ООО "КФ "Тореро", ООО "СТА Виза Трэвел", ООО "фирма "Планета".
Однако трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работника, поскольку работники не задумываются о том, какие налоги и отчисления, в каком размере перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды. А ведь от полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит жизнедеятельность значимых отраслей области, услугами которых пользуются все без исключения граждане (больницы, детские сады, школы, транспорт, пенсионное обеспечение и тому подобное)
При этом, теневая занятость не гарантирует правовой защищенности, как работника, так и работодателя – пострадать может любая из сторон.